Die BSB Deutschland GmbH ist ein Institut für Lebenslanges Lernen. Die Abkürzung BSB steht für Bildung, Sprache und Beruf und bietet ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot an. Mit der Gründung des Unternehmens 2018 haben sich die Gesellschafter:innen zusammen mit dem Dozent:innenteam und den Verwaltungskräften das gemeinsame Ziel gesetzt, Menschen zusammenzubringen, Sprachen und deren Kultur erfolgreich und vor allem nachhaltig zu vermitteln und eine sinnvolle Lösung gegen den Fachkräftemangel anzubieten.

Dazu wurde ein eigenes internationales Rekrutierungsprojekt entwickelt. Die BSB Deutschland GmbH versteht sich als Arbeitsmarktintermediär und Culture Broker und bietet mit ihrer „Single Source Solution“ sinnvolle Lösungswege für die Anwendung von Sprachen als Kommunikation, besonders im berufsbezogenen Bereich und die Integration und Anerkennung von Zugewandert:innen und Menschen mit speziellem Unterstützungsbedarf.

Die BSB Deutschland GmbH leistet ein qualitativ hochwertiges, bedarfsgerechtes und breitgefächertes Bildungsangebot zu sozial verträglichen Preisen für die (Neu-)Bürger:innen der Stadt Oldenburg, als auch darüber hinaus in Deutschland und in Partnerländern, wie z. B. den Philippinen, Westbalkan, Südamerika, China, Vietnam, Großbritannien etc. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt der Aus- und Weiterbildung.

Die BSB Deutschland GmbH handelt nach den Prinzipien der Aufklärung, Demokratie und Würde des Menschen. Die Förderung von Chancengerechtigkeit und der Abbau von Bildungsdefiziten und das Erzielen der Gleichwertigkeit ausländischer Bildungsabschlüsse in Deutschland sind Teil des am Gemeinwohl orientierten Auftrags. Die Bildungsangebote stehen grundsätzlich allen Menschen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität offen. Neben Einzelpersonen zählen Unternehmen, Verbände, Vereine und öffentliche Einrichtungen zu unseren Kund:innen und Geschäftspartner:innen.

Weiterbildung im Sinne von lebensbegleitendem Lernen ist heute unverzichtbar, um die Anforderungen des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Wandels erfolgreich zu bestehen. Dabei sind gute Sprachkenntnisse der Schlüssel für die Integration in die Gesellschaft und für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Gemeinsame Sprachen dienen ferner dem friedlichen Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Herkunft und sind ein wichtiges Kommunikationsmittel.

Um dem Fachkräftemangel sinnvoll entgegenzuwirken, unterstützt die BSB Deutschland GmbH Fachkräfte aus dem In- und Ausland bei der Qualifizierung und Weiterbildung für den ersten Arbeitsmarkt. Sie unterstützt die Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen auf dem Wege der betrieblichen Integration und dem Karrieremanagement sowie bei der Begleitung zu Behörden.

Unsere Bildungsarbeit basiert dabei auf einem ganzheitlichen Bildungsverständnis. Aus diesem Grund ist das Bildungsinstitut nicht nur ein Zentrum der Fort- und Weiterbildung, sondern wird auch als Ort der Kultur und Begegnung verstanden. Seit der Gründung 2018 ist die BSB Deutschland GmbH, mit ihrer Muttergesellschaft Academy of English GbR (Gründung im Jahr 2010) im Kultur- und Sozialleben der Stadt Oldenburg fest verankert.

Die BSB Deutschland GmbH ist von parteilichen, politischen und religiösen Interessen unabhängig und mit dem Förderverein Unterstützer der Charta der Vielfalt. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

Wir arbeiten streng nach festgelegten Qualitätszielen, um den Ansprüchen der Teilnehmer:innen durch Kundenorientierung und qualitativ hochwertigen Unterricht gerecht zu werden sowie individuelle Bildungsbedürfnisse, gesellschaftliche Bedarfe, Trends und Bildungsvorschriften bei der Planung des Bildungsprogramms zu berücksichtigen.

Bedarfsgerechte, preisbewusste und qualitativ hochwertige Bildungsangebote und der Einsatz von qualifiziertem und engagiertem Personal bilden für uns die Basis, um als konkurrenzfähiges Dienst-leistungsunternehmen auf dem Markt zu bestehen und das in uns gesetzte Vertrauen zu bestätigen. Dabei sind Wirtschaftlichkeit und Ressourcenorientierung wichtige Grundlagen unserer Arbeit. Wir verbessern unsere Leistungen kontinuierlich durch:

• Optimierung der Arbeitsabläufe und der Arbeits- sowie Kursorganisation
• Fort- und Weiterbildung des Personals
• Sicherung und Entwicklung der Qualität
• Weiterentwicklung von Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
• Fördermittelberatung

Der BSB Deutschland GmbH steht ein Pool an Dozent:innen zur Verfügung, die über fachliche und erwachsenenpädagogische Kompetenzen verfügen. Die Unterrichtsräume stellen nach Art, Anzahl und Ausstattung, moderne, pädagogische Kriterien für entsprechendes Lehren und Lernen sicher. Die Bildungseinrichtung gewährleistet einen qualitativ hochwertigen medialen und technischen Ausstattungsstandard, der durch regelmäßige Anpassung an Wissenschaft und Praxis den neuesten Standards entspricht.

Besonders in Zeiten, wo die Zusammenkunft von Menschen in einem Unterrichtsraum nicht gewährleistet werden kann, bringt die BSB Deutschland GmbH sehr gute Erfahrungen durch Online-Lösungen mit, die durch erfahrene Dozent:innen und zuverlässige Technik weltweit eingesetzt werden können.

Unser engagiertes und qualifiziertes Verwaltungspersonal steht als Ansprechpartner:in zur Verfügung und kümmert sich um die Haus- und Veranstaltungsbetreuung. Der barrierefreie Zugang zu allen Unterrichtsräumen ist sichergestellt. Wir zeigen uns präsent in der Oldenburger Region sowie bundesweit und bieten ein bürgernahes Bildungsangebot und der einfach zugänglichen Möglichkeit der Anmeldung zu Kursen, Seminaren und Veranstaltungen.

Täglich (Mo.-Fr.) durchgehende Anmeldezeiten von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr ermöglichen einen mühelosen Zugang für die Bürger:innen. Unsere kundenfreundlichen Geschäftsbedingungen bilden ein wichtiges Grundgerüst für unsere hochwertige Service-Dienstleistung. Die Geschäftsführung legt gemeinsam mit Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen und Kund:innen großen Wert auf die Einhaltung des (nationalen und international geprägten) Verhaltenskodex und anderen Compliance Richtlinien und Werten, die auf unserer Homepage veröffentlicht und somit für alle zugänglich sind.

Die Kursorte sind leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, zudem stehen ausreichend Parkplätze in unmittelbarer Nähe zur Verfügung. Regelmäßige und kostenlose Bildungs- und Lernwegeberatung sowie die erforderlichen Einstufungstests und Bedarfsanalysen für die Auswahl des richtigen Bildungs- und Integrationsangebots gehören zum Service. Als Bildungsinstitut mit kulturellen Veranstaltungsformen, stimmen wir uns auf die inhaltlichen und zeitlichen Bedürfnisse der Kund:innen ab und schaffen Möglichkeiten zum kulturellen Austausch und Netzwerken. In der niedersächsischen Ferienzeit bietet die BSB Deutschland GmbH ebenfalls Kursangebote an (u. a. Sommerkurse / Intensivtrainings).

Bedarfsgerechte Gruppengrößen ermöglichen den Dozent:innen die Berücksichtigung individueller Lerntypen und damit verbunden die Umsetzung von bedarfsorientierten Lehrmethoden. Der Erwerb vielfältiger national und international anerkannter Zertifikate und Prüfungen ermöglicht den Teilnehmer:innen, neben der Ausstellung von Teilnahmebescheinigungen des Instituts, auch zertifizierte Abschlüsse. Unsere maßgeschneiderten Bildungsangebote für Firmen, Verbände, Vereine und öffentliche Auftraggeber:innen berücksichtigen auch das Inhouse-Training und die spezielle fachliche Ausrichtung der Kurse.

Das Verwaltungspersonal und die Dozent:innen werden fortlaufend und nach aktuellen Bedürfnissen geschult und durch Supervisionstreffen sowie regelmäßige Teamgespräche und Unterrichtskontrollen, zur Überprüfung der Unterrichtsqualität und zur Ermittlung von Weiterbildungsbedarf, vom pädagogischen Fachpersonal begleitet.

Lernen ist aus unserer Sicht gelungen, wenn

• Menschen aktiv am Lernprozess teilnehmen, Freude am Lernen haben und motiviert sind weiter zu lernen,
• persönliche, soziale, kulturelle und kommunikative Kompetenzen und Wissen nachhaltig erworben werden, diese im Alltag und / oder im Beruf angewandt werden können und zur Stärkung individueller Handlungsfähigkeit beitragen,
• Prüfungen erfolgreich abgelegt werden.

Das deutsche Gesundheitswesen ist auf die Rekrutierung von Personal aus dem Ausland angewiesen. Dafür bedarf es einer strengen Einhaltung eines Verhaltenskodex um eine faire und ethisch vertretbare internationale Anwerbung, Vermittlung und Beschäftigung von ausländischem Personal zu gewährleisten.

Die BSB Deutschland GmbH und alle ihre Geschäfts- und Kooperationspartner:innen, insbesondere auch die Arbeitgeber:innen der im Gesundheitswesen tätigen Fachkräfte verpflichten sich freiwillig diese Grundlage einzuhalten und auf allen Ebenen der Unternehmung / Einrichtung weiterzugeben und zu befolgen.

Die BSB Deutschland GmbH wird von Arbeitgeber:innen aus dem Gesundheitswesen beauftragt die unterschiedlichen Leistungspakete umzusetzen, die die Einhaltung des Verhaltenskodex als verpflichtend fordern. Dazu prüft die BSB Deutschland GmbH so weit wie möglich, ob die Motivation, die gemeinsamen Ziele und die vertraglichen Verpflichtungen und Verhaltensweisen mit dem Kodex übereinstimmen.

Die ausländischen Arbeitnehmer:innen durchlaufen dabei ein transparentes und faires Einstellungs-verfahren, sowie ein entsprechendes Arbeitsumfeld mit der Wahrung aller zugesagten Einstellungsbedingungen auf der Grundlage der gleichen Rechte und Pflichten, wie für deutsche Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen in Deutschland. In Respektive verpflichten sich die ausländischen Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen als Arbeitnehmer:innen zur Erfüllung ihrer Verpflichtungen gegenüber der Personalserviceagentur BSB Deutschland GmbH und der Arbeitgeber:innen.

Als Grundlage des Kodex dienen die Vorgaben der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften, welche – neben der Einhaltung der internationalen Menschenrechtskonventionen – die oberste Leitlinie für die Zusammenarbeit zwischen den Geschäftspartner:innen darstellt. Ferner verpflichten sich die Geschäftspartner:innen, dass im Rahmen des Anwerbungs- und Vermittlungsprozesses die Gesetze und Abkommen aller beteiligten Partnerländer eingehalten werden, dies gilt besonders für die Arbeits- und Einwanderungsgesetze.

Das Recht des Einzelnen im deutschen Gesundheitswesen tätig zu werden muss gewahrt werden. Es ist von absoluter Wichtigkeit, dass die legitimen Interessen und Verantwortlichkeiten von Fachkräften des Gesundheitswesens, der Herkunftsländer und der Arbeitgeber:innen in Deutschland nicht miteinander in Konflikt geraten.

Neben dem Verhaltenskodex verpflichtet sich die BSB Deutschland GmbH mit ihren o. a. Partner:innen ebenso zur Einhaltung der ILO Kernarbeitsnormen, darunter vor allem die allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO und der IRIS-Standards der International Organisation of Migration.

Folgende Prinzipien sind hervorzuheben:

• Beachtung der Gesetze, Grundprinzipien und der Rechte am Arbeitsplatz
• Respekt für ethisches und professionelles Verhalten und Zusammenarbeit
• Verbot von Gebühren und Kosten für ausländische Fachkräfte („No fee policy“ für den Ar-beitnehmer:innen und „Employer pays“-Prinzip)
• Achtung der Bewegungsfreiheit / Personenfreizügigkeit
• Vollständige Transparenz betreffend den Beschäftigungsbedingungen im Gesundheitswesen in Deutschland
• Beachtung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
• Null Toleranz Prinzip bei Diskriminierungen

Die BSB Deutschland GmbH ermöglicht ein leicht zugängliches Beschwerdemanagement für ihre Geschäftspartner:innen und dem rekrutierten Fachpersonal, um sofortige Gegenmaßnahmen einzuleiten, z. B. bei einem Verstoß gegen den Kodex.

Die BSB Deutschland behält sich vor Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner:innen disziplinarisch zu belangen, sollten sie gegen den Kodex verstoßen. Als Folge eines Verstoßes können beispielsweise auch Vertragsverhältnisse gekündigt werden.

Der Verhaltenskodex kann gemäß den Vorgaben des Gütesiegels (siehe auch: www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de) jederzeit angepasst werden und gilt in der neuesten Fassung für alle Geschäftspartner:innen, Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen.

Präambel

Grundsätze für die Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten und Mindestanforderungen zur Einhaltung von Menschen-, Migrations- und Arbeitsrecht.

Ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist, dass wir unser Handeln eben nicht nur an den gesetzlichen Vorgaben orientieren, sondern darüber hinaus uns auch zu ethischen Standards verpflichten. Wir gehen respektvoll mit unseren Mitmenschen und der Umwelt um und schonen diese.

Die BSB Deutschland GmbH und ihre Geschäftspartner:innen bekennen sich zu der sozialen Verantwortung in einem offenen und fairen Anwerbungsprozess von Fachkräften für das Gesundheitswesen aus der Europäischen Union und den Drittstaaten.

Die folgenden Grundsätze zur sozialen Verantwortung gelten als Orientierung für alle involvierten Partner:innen, Mitarbeiter:innen und Fachkräften aus EU- und Drittstaaten. Sie stellen einen Anspruch an alle Beteiligten, zugleich sind sie ein Versprechen nach außen. Zur Verwirklichung dieser Ziele bestätigen die BSB Deutschland GmbH und die Geschäftspartner:innen die Einhaltung von Menschen-, Migrations- und Arbeitsrecht im Zusammenhang mit der Anwerbung von Fachkräften aus EU- und Drittstaaten einzuhalten und darüber hinaus wichtige Grundsätze zu verfolgen:

Wir verhalten uns gesetzestreu.

Gesetzestreues Verhalten entspricht unserer Überzeugung. Die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, halten wir ein. Es können ggf. gesetzliche Vorgaben bestehen, die das Heimatland der ausländischen Mitarbeiter:innen an die internationale Migration von Arbeitskräften richtet. Die Geschäftspartner:innen halten sich an diese Vorgaben und setzen diese in bestmöglicher Synchronisation mit den inländischen gesetzlichen Rahmenbedingungen um.

Rechtswidriges Handeln ist keine Option und nicht im Interesse unseres Unternehmens, weil es unethisch ist, zu gravierendem Reputationsverlust führt und Strafverfolgung, Schadensersatz und Auftragsverlust nach sich ziehen kann.

Mitarbeiter:innen, die rechtswidrig handeln, müssen sich dessen bewusst sein, dass sie selbst von Strafverfolgung bedroht sind.

Jede:r Mitarbeiter:in ist verpflichtet, sich über die in seinem Verantwortungsbereich geltenden Vorschriften zu informieren und diese einzuhalten. In Zweifelsfällen ist zur Klärung Rücksprache mit der entsprechenden Führungskraft zu halten.

Wir wenden die allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO und ebenso der IRIS-Standards der International Organisation of Migration an.

Wir haben uns zur Einhaltung des Verhaltenskodex und den ILO sowie IRIS Standards verpflichtet und erwarten von allen Geschäftspartner:innen, dass sie sich diesen Werten ebenfalls verpflichten. Das Recht auf eine angemessene Vergütung wird für alle Mitarbeiter:innen des Geschäftspartners anerkannt (ILO-Abkommen Nr. 100). Die Entlohnung / Vergütung und die sonstigen Leistungen (Sozialleistungen, Urlaub o. Ä.) tragen dem Grundsatz der Fairness Rechnung und entsprechen mindestens den jeweiligen nationalen, gesetzlichen Normen bzw. dem Niveau der nationalen Wirtschaftsbereiche / Branchen.

Null-Toleranz-Prinzip bei Diskriminierung und Zwangsarbeit.

Unser oberstes Ziel ist es, das Engagement für diskriminierungsfreie Praktiken am Arbeitsplatz zu gewährleisten, bei denen alle qualifizierten Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen das gleiche Recht auf Beschäftigung und Aufstiegschancen haben, unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen Kategorien, die unter die geltenden Gesetze fallen.

Fachkräften aus dem Ausland und ihren Kolleg:innen wird ein Arbeitsumfeld geboten, das frei von Belästigung (sexuelle Belästigung, Mobbing, etc.) ist.

Von den Geschäftspartner:innen wird erwartet, dass sie dazu beitragen, dass das Arbeitsumfeld frei von Belästigungen bleibt und ein geschütztes Beschwerdeverfahren leicht zugänglich ist.

Wir stehen zur sozialen Verantwortung und Nachhaltigkeit.

Die BSB Deutschland GmbH ist sich ihrer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Über die Einhaltung der gesetzlichen Forderungen hinaus leisten wir einen freiwilligen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung unserer Unternehmung und unseres Umfeldes.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht für uns neben Qualität, Effizienz und Begeisterung die Menschlichkeit.

Bei allem Erfolgsstreben sind wir nie rücksichtslos. Wir verstehen uns als offen, loyal unseren Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:innen gegenüber, als zuverlässig und integer.

Als Unternehmen wissen wir, dass wir auch eine soziale Verpflichtung haben. Wir schaffen Freiräume für die Entwicklung eines Jeden von uns und wir erkennen Leistung an und schätzen diese.

Wir behalten bei allem, was wir tun, die langfristigen Auswirkungen im Blick. Ressourcenschonung, Energieeffizienz, Umweltschutz und Mitarbeiter:innen-Förderung sichern uns die Zukunft. Durch unser aufrichtiges und nachhaltiges Verhalten möchten wir auch international ein Zeichen setzen und dazu beitragen, die arbeitsteilige Welt fairer zu gestalten.

Wir lehnen Bestechung und Korruption strikt ab.

Bestechung und Korruption sind gesetzeswidrig und unethisch. Beides ist mit hohem Risiko für unsere Mitarbeiter:innen und unser Unternehmen verbunden. Bestechung und Korruption stellen eine existenzielle Gefährdung des Unternehmens dar und sind deshalb keine Option und folglich zu unterlassen. Wir bieten unseren Geschäftspartner:innen keine unzulässigen Vorteile an und nehmen solche auch nicht in Anspruch. Unter Korruptionshandlungen verstehen wir u. a. die Einschaltung von Dritten / Vermittler:innen, Zahlung von Bestechungsgeldern, Kick-back-Zahlungen etc.

Bei der Annahme und Vergabe von Geschenken und sonstigen Zuwendungen (etwa auch Einladungen zum Essen oder zu Veranstaltungen) sind wir zurückhaltend. Keinesfalls dürfen diese so gestaltet sein, dass ihre Annahme sich außerhalb des Rahmens geschäftsüblicher Gastfreundschaft, Sitte und Höflichkeit bewegt.

Wir setzen auf fairen Wettbewerb.

Der Wettbewerb kann nur funktionieren, wenn er frei und fair ist. Ein abgestimmtes Wettbewerbsverhalten wirkt dem Wettbewerb entgegen. Daher stimmen wir uns nicht mit Konkurrent:innen über unser Wettbewerbsverhalten ab. Wir halten uns an die Gesetze zum Schutz des Wettbewerbs. Verboten sind insbesondere die Absprache von Preisen und Konditionen, die Aufteilung von Märkten und Regionen, die Zuteilung von Kund:innen und die Abstimmung von Angebots-, Entwicklungs- oder Produktionsstrategien.

Wir achten materielles Eigentum und schützen geistiges Eigentum.

Mit Eigentum unseres und anderer Unternehmen gehen wir verantwortungsvoll um. Wir achten auf die Integrität unserer Geschäftspartner:innen. Wir beachten geistiges Eigentum Dritter. Wir gehen deshalb mit Geschäftsgeheimnissen besonders vorsichtig um. Es ist sicherzustellen, dass vertrauliche Informationen nicht an unbefugte Dritte gelangen.

Das gilt ebenso für vertrauliche Informationen, die wir von unseren Geschäftspartner:innen erhalten.

Wir gehen mit persönlichen Daten vertraulich um.

Wir nutzen persönliche Daten unserer Mitarbeiter:innen und Vertragspartner:innen nur für Zwecke, zu denen sie uns zur Verfügung gestellt werden und behandeln sie vertraulich. Die zum Schutz persönlicher Daten erlassenen Gesetze werden von der BSB Deutschland GmbH uneingeschränkt befolgt.

Wir dokumentieren korrekt und zeitnah.

Interne wie externe Berichte müssen korrekt und vollständig sein, so dass die Empfänger:innen zutreffend informiert sind. Dabei halten wir uns an die Darstellung der Fakten und eine sachliche Ausdrucksweise.

Dokumente, die für laufende oder zu erwartende interne Nachforschungen oder behördliche Untersuchungen benötigt wurden, dürfen nicht zerstört, entfernt oder verändert werden.

Wir schützen Mensch und Umwelt.

An die Qualität und Sicherheit unserer Dienstleistungen und Produkte stellen wir höchste Ansprüche. Wir beobachten die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte am Markt und unterstützen die Partner bei der Vermeidung von Gefahren. Wir befürworten und unterstützen die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte.

Wir sorgen für ein sicheres Arbeitsumfeld. Sicherheitsvorschriften sind strikt einzuhalten und auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Missstände sind unverzüglich aufzuzeigen und zu beseitigen.

Wir gehen sparsam mit natürlichen Ressourcen um und streben Sparsamkeit auch für unsere Produkte an. Schädliche Einwirkungen auf die Umwelt vermeiden wir. Die Einhaltung der Gesetze zum Schutz der Umwelt ist für uns selbstverständlich.

Wir unterstützen die Interessen der BSB Deutschland GmbH.

Wir trennen geschäftliche und private Interessen. Geschäftliche Nebentätigkeiten bedürfen der vorherigen Zustimmung der Geschäftsführung der BSB Deutschland GmbH. Dies betrifft insbesondere Nebentätigkeiten für Wettbewerber:innen, Kund:innen oder Lieferant:innen von BSB Deutschland GmbH oder finanzielle Beteiligungen an ihnen. Sind enge Familienangehörige in solchen Tätigkeiten oder Beteiligungen engagiert, so ist das anzugeben. Außerdem nutzen wir unsere Tätigkeit nicht zur Erlangung privater Vorteile. Die Beauftragung von Geschäftspartner:innen für private Zwecke ist zu vermeiden. Geschäftspartner:innen dürfen nicht aus privatem Interesse bevorzugt werden.

Wir achten Kulturen und Einstellungen.

Wir sind Teil einer globalen Gesellschaft. Von daher sind die Achtung und der Respekt von anderen Kulturen und Wertvorstellungen für uns selbstverständlich. Wir gehen fair, respektvoll und offen miteinander um. Diskriminierung lehnen wir ab. Im Unternehmen verhalten wir uns politisch neutral.

Wir kommunizieren abgestimmt.

Offizielle Aussagen im Namen von BSB Deutschland dürfen nur autorisierte Personen treffen. Aussagen, die die Unternehmensgruppe betreffen, sind vor einer Veröffentlichung mit der Abteilung Unternehmenskommunikation in Oldenburg abzustimmen.

Wir richten uns nach den Vorgaben des Gütesiegels „Faire Anwerbung“.

Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland (hier: das Bundesministerium für Gesundheit) für die Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten. Herausgegeben wird es vom Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e.V. (KDA) und im Rahmen der Maßnahmen der Konzertierten Aktion Pflege vom Deutschen Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF).

Das Gütesiegel ermöglicht allen Beteiligten eine größtmögliche Übersicht an verlässlichen Informationen, Transparenz und Fairness für alle beteiligten Parteien als unerlässliche Kernwerte einer soliden und wertschätzenden Zusammenarbeit. Vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration werden Standards für ausländische Pflegekräfte und somit ein Fundament für ein erfolgreiches Projekt gelegt.

Das Gütesiegel wird von der RAL-Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e. V. vergeben. Der Anforderungskatalog führt in unterschiedlichen Bereichen Kriterien auf, mit denen eine ethisch vertretbare Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland und mehr Transparenz im Vermittlungsprozess gewährt wird.

Die BSB Deutschland GmbH verpflichtet ihre Kooperations- und Dienstleistungspartner:innen zur Einhaltung aller festgelegten Kriterien und Mindestanforderungen des Gütesiegels.

Weitere Informationen zum Gütesiegel und zu den detaillierten Indikatoren des Gütesiegels finden Sie unter: www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de.

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