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Good news aus der Arbeitsmigration

"Integration im Team – die ersten 100 Tage in Deutschland"

1.WORKSHOP
Der erste und zunächst wichtigste Anker ist das Arbeitsumfeld. Hier wird sich mit der Frage beschäftigt, wie Willkommens- und Einarbeitungsprozesse im Team standardisiert sowie in den Arbeitsalltag eingebunden werden können, um einen stabilen und gelungenen Arbeitseintritt mit langfristiger Perspektive gestalten zu können.

"Lebenskoffer in Deutschland und seine Hürden – woran muss gedacht werden?"

2.WORKSHOP
Nicht erst nach der Einreise darf sich mit den Thematiken, wie z.B. Kranken- & Haftpflichtversicherungen, Wohnungssuche etc. beschäftigt werden. Ein internationaler Umzug nach Deutschland wird von vielen Faktoren/Hürden beeinflusst. Hierzu möchten wir mit Ihnen ein Bewusstsein entwickeln, welche Hürden Arbeitgerber:innen und internationale Fachkräfte gemeinsam bewältigen müssen. .

"Umgang mit Bewerbungen aus dem Ausland – staatliche/private Rekrutierung"

3.WORKSHOP
Eine internationale Initiativbewerbung – und dann? Welche Prozesse müssen eingeleitet werden, um adäquat mit ihnen umgehen zu können? Zudem werden die Unterschiede zwischen einer privaten & staatl. Rekrutierung herausgestellt. Was dabei zu beachten ist und wie Sie ihren passenden Rekrutierer finden können.
07. NOVEMBER 2023 16:00 - 20:00 UHR
LOCATIONE : CORE HEILIGENGEISTSTRAßE 6 in OLDENBURG
THEMA: FACHKRÄFTEMANGEL GOOD NEWS AUS DER ARBEITSMIGRATION UND WORKSHOPS
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WAS ERWARTET SIE

In Zeiten, in denen Unternehmen verstärkt mit dem Problem des Fachkräftemangels konfrontiert sind, ist es von großer Bedeutung, innovative Lösungsansätze zu finden. Das Symposium bietet eine Plattform für den Austausch von Ideen und Erfahrungen. In diesem Blogeintrag möchten wir Ihnen einen Überblick über das Symposium geben und insbesondere die positive Entwicklung in der Rekrutierung aus dem Ausland vorstellen.  

In den letzten Jahren konnten zahlreiche Erfolge in der Rekrutierung aus dem Ausland verzeichnet werden. Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass sie durch die Anwerbung internationaler Fachkräfte ihre offenen Stellen besetzen können. Dies führt nicht nur zu Entlastung des Fachkräftemangels, sondern auch zu einer Bereicherung der Unternehmenskultur durch den interkulturellen Austausch.

BEST PRACTICE

Ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierung aus dem Ausland ist ein namenhafter Träger für Pflegeeinrichtungen aus Oldenburg, der im letzten Jahr verstärkt internationale Fachkräfte eingestellt hat und dadurch nicht nur die offenen Stellen besetzt, sondern auch neue Impulse und Ideen in das Unternehmen gebracht hat. 

Melden Sie sich an und werden Sie zum Lösungsfinder!

 

Welche Auswirkungen sind schon spürbar?

Bei Fragen wenden Sie sich gerne  an die Organisator:innen:

 Nadine Kilimann (Value Life e.V. – Migrationsberater:in) kilimann@value-life.de & Josephine Waurich (BSB-Deutschland- Referentin der Geschäftsführung/Dozentin/Marketing) waurich@bsb-deutschland.de

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